3. фебруара, како би ојачали концепт "првог првог" и обезбедио безбедност, квалитет, количину и благовремени рад обнове, Киан Зхикианг, генерални директор Пословне јединице Лида и ГУ Хонгда, генерални директор полиестера Пословна јединица, односно одржане сигурносне јединице за обнављање полиестера. На састанку је и пословна јединица генерални менаџери затражили да сви кадрови и запослени који учествују у раду Реновирања увек се сећају принципа "Прво превенције" Прво, превенција ", придржавајући се четири принципа, на принципу без штете, у десет забране вруће радове, шест забране вруће радове, шест забране сигурности, у забрани врућег рада, шест забране врућег рада, шест забране топле рада, шест забране сигурности, у забрани врућег рада," Три мора "" ". не ", и" три спашавања "да прате када се пожар догоди.
Да би ојачали сигурност свест о свим запосленима, брзо прилагодите статус рада поште и осигурати несметано стање сигурности, 8. фебруара, председавајући и генерални директор Цхенг Јианлианг одржао је две серије од 2025. Редукција рада на образовању о безбедности у мултифункционалној конференцији.
Фотографија | Пољопривредно пословно јединична јединица Пословање радне безбедности Образовање и потписивање Састанак уговора о одговорности безбедности
Фотографија | Лида Пословне јединице Режимирање радне заштите од безбедности и потписивање споразума о одговорности безбедности Састанак
Г. Цхенг је изјавио да је сврха да се овај састанак подсети да ће брзо подесити свој менталитет, прећи из режима одмора у режим рада и избегавати безбедносне несреће узроковане лак размишљањем; Друго, наставак рада и производње је полазиште за нову годину за предузећа и пресудно је за почетак добро. Да би се постигла несметана операција, смањити потрошњу на сваком случају и осигурати сигурност, сви запослени морају брзо да прилагоде свој статус и раде на напетом и уредан начин; Треће је да потпише нову једногодишњу системску безбедносну системску системску одговорност за све запослене корак по корак, примени одговорности корак по корак, ојачати управљање различитим нивоима и осигурати имплементацију на свим нивоима, формирајући ситуацију заједничког управљања.
Слика | Г. Цхенг потписује споразум о безбедности са шефовима пословне јединице и функционалних одељења
Потписивање споразума о одговорности појашњава индикаторе и захтеве за заштиту од одговорности и услове за годишње, одређује безбедносне одговорности да би свако одељење, положај и запослени требало да предузму и формирају систем управљања сигурношћу који се фокусира на имплементацију на свим нивоима, пружајући гаранцију за постизање годишње циљеве безбедности.
